В Одессе в Media Center Ukraine 8 августа состоялась пресс-конференция, посвященная старту глобального исследования по опыту людей, сталкивающихся с насилием и притязаниями на работе.
Такие вещи наносят ущерб как отдельным лицам, семьям, предприятиям, так и обществу в целом. И чтобы эффективно предотвращать и противодействовать этому явлению, нужно знать его лучше. Надо знать, какие виды насилия и притязаний на работе более распространены и где именно, а также кто больше подвергается им и почему. В Украине до сих пор не было ни общенациональных, ни региональных данных об этом явлении.
Чтобы восполнить этот пробел, Общественная организация "Культура демократии" и Социологический информационно-исследовательский центр при поддержке Украинского женского фонда в рамках выполнения Национального плана действий "Женщины, мир, безопасность" инициировали независимое открытое исследование, посвященное этому вопросу.
Руководитель Общественной организации "Культура демократии" и координатор "Коалиции - 1325 Одесщина" Лилия Леонидова отметила на брифинге, что "результаты этого первого в Украине опросы будут информативными и показательными, а в некоторых случаях и неожиданными". Они помогут почувствовать масштабы насилия и притязаний на работе, включая его различные формы, а также факторы, которые могут мешать людям даже говорить об этом, будь то стыд и вина, недоверие ли к институтам, или, возможно, еще хуже — потому, что такое неприемлемое поведение считается «нормальным». Насилию и притязаниям на работе не должно быть места и не должно быть толерантности – нигде”.
Ольга Перунова, заместитель директора Департамента мониторинга соблюдения прав человека, начальник управления гендерного равенства Министерства внутренних дел Украины, отметила, что более года назад Украина ратифицировала Стамбульскую конвенцию. Которая, среди прочего, обязывает использовать законодательные инструменты против сексуального насилия на рабочем месте.
"В МВД мы внесли изменения в нормативно-правовые акты, а в сентябре проведем серию тренингов, чтобы наши сотрудники могли распознавать случаи сексуальных притязаний на рабочем месте", - добавила чиновник.
Елена Князева, руководитель Социологического информационно-исследовательского центра "Пульс" и эксперт "Международного экспертного клуба" предположила, что большинство жителей нашего региона в принципе не знают, что такое харасмент, или сексуальное притязание на рабочем месте, и трактовка этого понятия далеко не очевидна.
Социолог рассказала, какие вопросы включены в опросник и как будут организованы исследования.
“Опрос будет проводиться онлайн на профессиональной платформе для социологических и маркетинговых исследований с использованием технологии Ривер Сэмплинг. Ривер-семплинг – это методика проведения онлайн-исследований, когда респондентов берут не из базы данных (панели), а привлекают в режиме настоящего времени среди пользователей интернета непосредственно под данный опрос. Опрос анонимный и предполагает выявление и анализ общих тенденций и закономерностей. Все данные будут анализироваться в самом общем виде”.
Координатор проекта Елена Ротари отметила, что она надеется, что этот исследовательский проект прольет больше света на эту беду и проложит путь для дальнейших углубленных исследований и анализа.
"Более четкое представление о том, как насилие и притязания влияют на сферу труда, является важным шагом на пути к их искоренению, к чему призвало международное сообщество, приняв Конвенцию МОТ № 190 и Рекомендацию МОТ № 206 в 2019 году", - отметила она.
Ссылка на опрос находится здесь. Организаторы будут благодарны за распространение ссылки среди Ваших коллег, в пабликах и чатах.
Чтобы всегда быть в курсе самого важного, читайте нас в Telegram
