Национальное агентство по вопросам государственной службы (НАДС) обнародовало результаты опрос относительно факторов, препятствующих привлечению молодежи для работы в сфере государственной службы.
Опрос проводился в июле-августе 2024 года как среди молодых специалистов, уже работающих или имеющих опыт государственной службы, так и среди молодежи, у которой еще нет опыта публичной службы.
Согласно результатам опроса, факторами, не способствующими трудоустройству молодежи на государственной службе, указаны:
- токсическая организационная культура на публичной службе – 23,2%
- низкий уровень заработной платы – 21,2%
- коррупция в органах публичной власти – 14,8%
- влияние политических сил на работу публичных служащих – 14,3%
- невозможность работать дистанционно – 13,8%
- рутина работа, невозможность реализации собственного профессионального потенциала – 12,3%
- отсутствие доверия к справедливости и беспристрастности отбора кандидатов – 9,9%
- высокий уровень стресса, связанный с работой – 9,9%
- отсутствие поддержки коллег в реализации собственных инициатив – 7,9%
- ограничение для выезда за границу – 7,4%
- необходимость подавать декларацию о доходах и имуществе – 6,4%
- негативное или пристрастное отношение общественности к публичным служащим – 5,9%
- высокий уровень ответственности и связанные с этим риски – 5,9%
- риски, связанные с безопасностью – 5,4%
- отсутствие возможностей карьерного роста – 5,4%
- отсутствие престижа работы на публичной службе – 4,9%
- отсутствие конкурсного отбора – 3,4%
Также респонденты среди молодежи отметили сложность бюрократических процессов, как одно из главных препятствий для работы на публичной службе. Это касается и продолжительности процедур утверждения документов, и чрезмерной регламентации и формализма.
Напомним, что в 2024 году количество государственных служащих младше 35 лет в сфере государственной службы Украины составляло всего 20%.
Спасибо, что вы с нами! Монобанка для поддержки редакции ЕlitЕxpert.
