Наступило долгожданное лето: время отдыха, путешествий, красивых фото в инстаграмме. Все это – долгожданный отпуск. О праве на отпуск мы говорим с известным украинским юристом, управляющим адвокатского бюро «Шавров и партнеры» Игорем Шавровым.
Итак, право на отпуск имеют все граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
Частные же предприниматели (физические лица - субъекты предпринимательской деятельности без образования юридического лица с правом найма работников) не имеют права на ежегодные отпуска, поскольку они не состоят в трудовых отношениях.
Статьей 3 Закона об отпусках определено право на отпуска при увольнении работника. По желанию работника в случае его увольнения (не считая увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему обязан быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. В день увольнения работнику обязаны быть выплачены все суммы, причитающиеся ему от компании.
В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частно превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового контракта продолжается до окончания отпуска.
Виды ежегодных отпусков.
Виды ежегодных отпусков определены ст. 4 Закона об отпусках. К ним относятся:
• основной отпуск;
• дополнительный отпуск за работу со вредными и тяжелыми условиями труда;
• дополнительный отпуск за особый характер труда;
• иные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
Отпуск и его продолжительность.
Ежегодный основной отпуск – отпуск, право на который имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях.
Согласно части первой ст. 6 Закона об отпусках, ежегодно основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Некоторые категории работников пользуются правом на отпуск большей продолжительности (ст. 6 Закона об отпусках).
Кроме того, положения ст. 6 Закона об отпусках относительно продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, но продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной частями первой, седьмой и восьмой ст. 6 Закона об отпусках.
В согласовании со ст. 91 КЗоТ и ст. 69 ГКУ предприятия в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников, в том числе и ежегодные отпуска большей продолжительности.
Порядок предоставления отпусков
Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков регулируются ст.79 КЗоТ и ст. 10 Закона об отпусках. Согласно нормам указанных статей предоставление отпуска является обязанностью работодателя.
Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно со ежегодным основным отпуском или отдельно от него.
Общая продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков не может превышать 59 к. д., а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 к. д. д.
Право работника на ежегодные основные и дополнительные отпуска полной продолжительности на первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность согласно части шестой ст. 10 Закона об отпусках определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, когда ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются по желанию работника до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на первый год работы на предприятии.
Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или вторым уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводятся до сведения всех работников. При составлении графиков предоставления отпусков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
Закон об отпусках не устанавливает срока утверждения графиков предоставления отпусков.
По договоренности сторон отпуск можно планировать по частям. При разделении отпуска на части следует учитывать, что одна основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается меж работником и работодателем, который должен грамотно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за два недельки до установленного графиком срока.
Ежегодные и другие виды отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством, оформляются приказом (распоряжением) по типовой форме № П-3.
Приказ (распоряжение) издается в двух экземплярах: первый – для кадровой службы, второй – для бухгалтерии. Он подписывается управляющим структурного подразделения (начальником (мастером) цеха (отдела, участка)) и управляющим компании. Работник в приказе (распоряжении) ставит свою подпись о том, что он знаком с ним.
Если работник берет часть ежегодного отпуска за отработанный рабочий год, в приказе (распоряжении) отмечается, к примеру: «Предоставить Петренко Ивану Петровичу, бухгалтеру, часть ежегодного основного отпуска продолжительностью 5 календарных дней. С 25 по 29 мая 2021 г. за рабочий год с 12 июня 2020 г. по 11 июня 2021 г.».
Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на второй период в случае:
• нарушение владельцем срока уведомления работника о времени предоставления отпуска*;
• несвоевременной выплате собственником заработной платы работнику за время ежегодного отпуска*.
• выполнение работником муниципальных либо публичных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению за это время от основной работы с сохранением заработной платы;
• наступления срока отпуска по беременности и родам;
• совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.
• временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке. Если нетрудоспособность наступила в период отпуска, то она подлежит продлению на число календарных дней, в течение которых работник в соответствии с листком нетрудоспособности болел.
С другой стороны, наступление указанных обстоятельств не означает, что работник может по своему усмотрению решать вопрос о переносе отпуска на период, непосредственно следующий за днем прекращения действия этих обстоятельств. При переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласованию меж работником и собственником.
Если причины, обусловившие перенос отпуска на второй период, наступили во время ее использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые ее прервали или по соглашению сторон переносится на второй период с соблюдением требований ст.12 Закона об отпусках.
Ежегодный отпуск по инициативе собственника в порядке исключения может быть перенесен на второй период только с письменного согласия работника и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков в полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Статьей 79 КЗоТ и ст. 12 Закона об отпусках предусмотрено, что отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только в случаях, предусмотренных законодательством, в частности:
• для предотвращения стихийного бедствия, производственной катастрофы либо немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, простоя, смерти либо порчи имущества компании.
Отзыв с ежегодного отпуска допускается только при следующих условиях:
• согласие работника;
• основная непрерывная часть отпуска (до отзыва или после него) должна составлять не менее 14 календарных дней.
• неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику после окончания действия причин, по которым работник был отозван из отпуска или по соглашению сторон переносится на второй период с соблюдением требований ст. 12 Закона об отпусках.
В случае отклика работника по отпуску его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.
Могут ли в декрет идти тети или совершеннолетние братья или сестры новорожденного?
На практике неопределенным остается таковой субъект, как «другие родственники», которые практически ухаживают за ребенком, так как ни в трудовом, ни в гражданском, ни в семейном законодательстве нет четкого определения этих лиц. Чаще всего такой субъект как "другие родственники" упоминается в Семейном кодексе Украины.
Согласно абзацу седьмого пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О применении судами норм Семейного кодекса Украины от 15 мая 2006 года № 3, понятием «родственники», которое употребляется в Семейном кодексе следующие лица: бабушка, дедушка, прабабушка, прадед, полнородные брат и сестра.
Вместе с тем, в этом же пункте указанного постановления содержится определение «вторых лиц», под которым понимаются лица, в семье которых воспитывается ребенок. Ими, в частности, могут быть тетя, дядя, двоюродная сестра, брат.
А можно ли декретный отпуск поделить между членами семьи?
Например, первый год мама сидит с ребенком в декретном отпуске, второй – папа, а третий – бабушка?
Частью седьмой статьи 179 КЗоТ Украины предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком может полностью или частями использоваться отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком. Также право на указанный отпуск может воспользоваться человек, усыновивший ребенка или взявший его под опеку, один из приемных родителей и родителей-воспитателей.
А как быть с декретом маме-одиночке, если родных у нее нет?
Одинокая мама во время пребывания в декретном отпуске может работать неполный рабочий день либо дома (статья 179 КЗоТ Украины).
Кроме того, мать имеет право обратиться в орган социальной защиты населения по месту регистрации или фактического проживания для оформления пособия на ребенка в качестве одинокой матери.
Также надо напомнить, что в Украине можно воспользоваться государственной услугой по уходу за ребенком до 3 лет.».
