Національне агентство з питань державної служби (НАДС) оприлюднило результати опитування стосовно факторів, які перешкоджають залученню молоді для роботи у сфері державної служби.
Опитування проводилося у липні-серпні 2024 року як серед молодих спеціалістів, які вже працюють або мають досвід державної служби, так і серед молоді, яка ще не має досвіду публічної служби.
Відповідно до результатів опитування, факторами, які не сприяють працевлаштуванню молоді на державній службі, вказані:
- токсична організаційна культура на публічній службі – 23,2%
- низькій рівень заробітної плати – 21,2%
- корупція в органах публічної влади – 14,8%
- вплив політичних сил на роботу публічних службовців – 14,3%
- неможливість працювати дистанційно – 13,8%
- рутина робота, неможливість реалізації власного професійного потенціалу – 12,3%
- відсутність довіри до справедливості та неупередженості відбору кандидатів – 9,9%
- високий рівень стресу, пов’язаний з роботою – 9,9%
- відсутність підтримки колег у втіленні власних ініціатив – 7,9%
- обмеження для виїзду за кордон – 7,4%
- необхідність подавати декларацію про доходи та майно – 6,4%
- негативне або упереджене ставлення громадськості до публічних службовців – 5,9%
- високий рівень відповідальності та пов’язані з цим ризики – 5,9%
- ризики, пов’язані з безпекою – 5,4%
- відсутність можливостей кар’єрного росту – 5,4%
- відсутність престижу роботи на публічній службі – 4,9%
- відсутність конкурсного відбору – 3,4%
Також респонденти серед молоді вказали про складність бюрократичних процесів, як одну з головних перешкод для роботи на публічній службі. Це стосується і тривалості процедур затвердження документів, і надмірної регламентації та формалізму.
Нагадаємо, що у 2024 році кількість державних службовців віком до 35 років у сфері державної служби України складала всього 20%.
Дякуємо, що ви з нами! Монобанка для підтримки редакції ЕlitЕxpert.
