Министерство социальной политики выставило на общественное обсуждение законопроект, который предлагает урезать размер больничных — до 50%-80% в зависимости от стажа.
Главные нововведения таковы:
1. Больничные будут только электронными, с обязательным присвоением регистрационного номера. Фонд социального страхования станет проверять обоснованность выдачи листов временной нетрудоспособности.
В случае обнаружения «неправильного» больничного, будут обращения Фонда к руководству больниц и в Минздрав. А если по такому больничному уже проведут выплаты, выдавшего его врача заставят компенсировать расходы.
2. Больничные вообще не будут выдавать во время простоя предприятия и по «необоснованным» выпискам. То есть, если предприятие не работает во время карантина, сотрудник вообще ничего не получит. Формально больничный ему ни к чему, ведь он и так дома. Но, учитывая, что на время простоя урезают еще и зарплаты, возникает вопрос — за что же лечиться. По отказам за «необоснованность» больничного вопросов еще больше: как человек сможет доказать, что он действительно болел, и добиться выплат. В новом проекте процедура обжалования не предусмотрена.
3. Изменятся размеры больничных. Сейчас все украинцы с трудовым стажем от 8 лет получают в случае временной нетрудоспособности 100% зарплаты. В новом проекте предлагается платить 50% от оклада тем, кто имеет стаж до 5 лет, 60% — людям со стажем 5-10 лет, 70% — 10-15 лет, 80% — 15-20 лет. 100% от оклада будут получать лишь те, кто проработал больше 20 лет.
«То есть, после этой реформы те, у кого стаж, скажем, 9 лет, будут получать больничные только 60% от зарплаты вместо нынешних 100%», — говорит глава Независимого профсоюза горняков Михаил Волынец.
4. При этом вдвое увеличатся выплаты на погребение — с одного до двух прожиточных минимумов для трудоспособных лиц.
5. Большую часть болезни заставят оплачивать работодателей. Если сейчас компании финансирует первые пять дней больничного своих сотрудников, то в новом проекте этот сроки увеличивается до 10 дней. Сейчас эти сроки вдвое меньше — 5 дней. Учитывая, что среднестатистический больничный выдается на 7-10 дней, получается, что он полностью будет на компании-работодателе, что разумеется не понравится бизнесу.
