Соңғы кездері Украинада жұмыспен қамтудың сұр схемалары барған сайын өркендеп келеді. Олармен қалай күресуге болатынын түсіну үшін «ЭлитЭксперт» агенттігі түсініктеме алу үшін «Шавров және серіктестер» заң кеңсесін басқаратын белгілі заңгер Игорь Шавровқа жүгінді.
Адам тұрақты жұмысқа қабылданған кезде онымен еңбек шарты жасалуы керек. Тұрақты жұмыс - бұл компанияның қызметкердің жұмысы мен уақытына айрықша құқығы. Қызметкерде жеке тапсырма емес, жауапкершіліктің тұтас кешені болады. Ол ережелер мен нұсқауларға бағынуы, кестені сақтауы керек. Олар жобаны төлемейді, бірақ әр айдың жалақысын төлейді, олар ақылы еңбек демалысы мен еңбек демалысын береді.
Қызметкердің жалақысы кассада қолма-қол беріледі және ведомосқа қол қоюды сұрайды немесе картаға аударылады. Бұл ретте аударым еңбек шартында көрсетілген ұйымнан немесе ФОПтан келеді.
Кейде ұйымға бір реттік жұмыс үшін адам қажет. Мысалы, веб-сайт жасау үшін веб-дизайнер, шкафты жөндеу үшін құрылысшы, машина жөндеу үшін шебер. Мұндай қызметкерді тұрақты жұмысқа қабылдаудың мағынасы жоқ, сондықтан олар онымен азаматтық-құқықтық сипаттағы шарт жасайды - ГПК.
Мұндай қатынастар Азаматтық кодекспен реттеледі. GPC келісім-шарттарының бірнеше түрі бар, олардың ең көп тарағаны - кейбір жұмыстарды орындау қажет болған кезде жасалған келісім-шарт және қызметтерге ақы төлеу шарты. GPC шарты бойынша жұмыскер орындаушы немесе мердігер, ал жұмыс беруші тапсырыс беруші деп аталады.
Орындаушы – жай жеке тұлға немесе жеке кәсіпкер мәртебесі жоқ өзін-өзі жұмыспен қамтыған тұлға. Жеке тұлға үшін жұмыс беруші салықтар мен жарналарды төлейді, сондай-ақ жеке табыс салығын аударады. Өзін-өзі жұмыспен қамту мәртебесі клиентке салықтар мен алымдарды төлемеуге мүмкіндік береді.
Өзін-өзі жұмыспен қамтуды барлық қызмет салаларында қолдану мүмкін емес: мысалы, өзін-өзі жұмыспен қамтыған адам тұрғын емес үй-жайларды жалға ала алмайды немесе тауарларды қайта сата алмайды. Копирайтерлер мен редакторлар ресми жұмыс істеу және салық төлеу үшін осы режимге қауіпсіз ауыса алады.
GPC келісімшарты бойынша жұмыс бір реттік және жүйелі түрде орындалуы мүмкін. Рас, соңғы жағдайда орындаушының осы компаниядағы қандай да бір лауазымға сәйкес келетін әртүрлі міндеттерді орындамай, нақты қызметтер үшін ақша алуы маңызды. Әрқашан тапсырыс берушінің нақты тапсырысы болуы керек, оны орындаушы ақша үшін орындауы керек.
Сіз нақты қызметкер болып табылатын адаммен GPC келісім-шартын жасай алмайсыз: кестені сақтайды, кеңсеге барады, тапсырыс берушінің мүддесіне жұмыс істейді, оның режимі мен ережелеріне сәйкес айына екі рет жалақы алады. Мұндай шартты еңбек шарты деп тануға болады, ал еңбек инспекциясы жоспардан тыс тексерумен келеді.
Неліктен жұмыс берушілер сұр схемаларға жүгінеді
Заңды айналып өту үшін жұмыс істеген басшылар еңбек кодексінің компанияны қорғамайтынын, ал «жаман қызметкерлер» тек ақша мен әлеуметтік кепілдік алу мүмкіндігін күтіп, жұмыс істемейтінін жиі айтатын. Сондықтан компания «сақтандырылған». Мұндай негіздеме.
Менің тәжірибемде барлық сұр схемалар, сайып келгенде, екі нұсқаға түседі: не жұмыс берушілер ұйымның қызметкері болып табылатын адаммен GPC келісімшартын жасайды немесе олар еңбек қатынастарын мүлдем ресімдемейді. Бірінші жағдайда, жосықсыз жұмыс беруші әдетте шегерімдер, демалыстар мен ауру күндерін үнемдейді, сонымен қатар кез келген уақытта қызметкермен қоштаса алады. Екінші жағдайда оған мүлде төлемейтін мүмкіндік қосылады. Мен сізге жиі кездесетін схемалар туралы айтып беремін.
Шарт екінші тапсырыс берушінің атынан жасалады
Елестетіп көріңізші: сіз «Ромашка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне жұмысқа тұрасыз, олар «Василек» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің заңды тұлғасымен шарт жасасуды ұсынады. Бұл жағдайда формальды да, нақты жұмыс беруші де GPC келісім-шартының шеңберінде де жауапкершілік көтермейді. Ресми жұмыс беруші - «Васылка» әрқашан орындаушының өзі қажет нәрсені жасамағанын дәлелдеуге мүмкіндік алады. Өйткені, тапсырыс беруші келісім-шартта көрсетілген компания іс жүзінде ештеңе алмаған. Ал нағыз жұмыс беруші, біздің мысалда – «Ромашка», жұмысшыға оның жұмысын қабылдаса да, заңды түрде қарыз емес.
Мен алдыңғы схемада сипаттаған тәуекелдерге тағы біреуі қосылды - олар мүлде төлемеуі мүмкін. Бұл жағдайда тіпті сот көмектеспейді. Оның үстіне, егер ресми жұмыс беруші «Васылек» келісім-шартта орындаушыға айыппұлдар белгілеген болса, онда соңғысы шығынға ұшырайды.
Олар тіркеусіз сынақ мерзімінде жұмыс істеуді ұсынады
Олар бастапқыда жалақымен жұмыс істеуді ұсына алады, бірақ еңбек шартынсыз: егер сынақ мерзімінен өтсем, жұмысқа алатындарын айтты. Заң бойынша бұл мерзімге де еңбек шарты жасалуы керек. Бұл сәл басқаша болды: алдымен тіркеусіз сынақ мерзімі болды, содан кейін GPC келісімшарты болды.
Бұл жерде көптеген тәуекелдер бар, өйткені адам бұл компанияның қызметкері емес. Демек, ол ауруға және демалысқа жәрдемақыға емес, тіпті жалақыға да құқылы. Жұмыс беруші әрқашан ешкімге қарыз емес екенін айта алады.
Егер компания қалыпты беделге ие болса, яғни Интернетте қызметкерлерді алдап жатқаны туралы шолулар болмаса, сіз мұндай шарттармен келісе аласыз. Дегенмен, маңызды ескертумен: сынақ кезеңінде менімен өзін-өзі жұмыспен қамтыған адам сияқты GPC келісімшартына қол қоюды ұсынамын.
Олар мүлдем шығарылмайды
Яғни, келісім-шарт жоқ - GPC де, жұмыс күші де жоқ. Сіз тек жұмыс істеп, ақша таба аласыз. Жоғарыда сипатталған барлық тәуекелдерден басқа - ақшасыз бірден жұмыстан шығару ықтималдығы, ауру, декреттік және демалыс демалысының болмауы - тағы біреуі бар. Егер бұл кеңсе жұмысы болса, қызметкердің үстелінде сақтайтын жеке заттары қайтарылмауы мүмкін. Қауіпсіздік ғимаратқа бөгде адамды кіргізбейді. Айтпақшы, жұмыс беруші айыппұл алып қана қоймай, тәуекелге ұшырайды. Өйткені, жосықсыз сатушы, мысалы, кассадағы ақшаны алып қашып кетуі мүмкін.
Менің досым осылайша салонда әкімші және маникюрист, сонымен қатар сауда орталығында сатушы болып жұмыс істеді. Жаңа ғана үй иесімен келісім жасап, жұмысты қолға алдым. Шағын кәсіпкерлерге қызметкерлерді тіркеу тиімсіз болады дейді олар: бизнес қазірдің өзінде өмір сүрудің алдында тұр. Екі жағдайда да оның жолы болды: бәрі төленді, олар тату-тәтті қоштасты. Бірақ тіркеусіз менеджер немесе копирайтер болып жұмыс істеудің қажеті жоқ. Бір ай бойы сіз машиналарды сатасыз немесе сайтқа мәтіндер жазасыз, содан кейін олар сізге айтады, бұл жерден кетіңіз, сіз кімсіз деп айтады.
Енді, егер жұмыс беруші мұндай схеманы талап етсе, оны ФОП сияқты келісімшарт жасасуға көндіруге тырысқан дұрыс. Осылайша бәрі үшін тыныш болады: адам өз ақшасын алады, ал жұмыс беруші жеке табыс салығы мен жарналарды төлемейді және оның мүлкіне қатысты тыныштық орнайды. Сұлулық салоны жағдайында өзін-өзі жұмыспен қамтыған шебер жұмыс орнын жалға ала алады. Бұл да заңды.
Жалақының бір бөлігі конвертте төленеді
Көптеген адамдар конвертте аккредитив алады. Ақшаның бір бөлігі конвертте төленген кезде ол сұр түсті немесе конвертте барлық сома берілгенде қара болуы мүмкін. Бұл жаппай құбылыс сияқты әсер қалдырады.
Бұған таныс бизнесмендер елімізде жеке табыс салығы мен сақтандыру жарналарының тым жоғары болуымен және оны төлеу мүмкін еместігімен уәждеп отыр. Сондықтан компаниялар өз қызметкерлерінің табысын мемлекеттен жасыру үшін бәрін жасайды. Сіз GPC келісімшарты бойынша да, еңбек шарты бойынша да жұмыс істегенде осындай нәрсеге тап болуыңыз мүмкін: ең төменгі жалақы құжатта жазылады, қалғаны ешқандай қағазсыз және мәлімдемесіз беріледі.
GPC жағдайында негізгі тәуекел олар тек келісім-шартта көрсетілген соманы төлейді. Басқа ақшаға ауызша келіскеніңізді сотта немесе еңбек инспекциясында дәлелдеу нәтиже бермейді.
Еңбек шарты жағдайында тәуекелдер көбірек. Мысалы, жұмыстан босатылған кезде олар соңғы айдың жалақысын және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны тек «ақ» жалақыға байланысты төлей алады. Демалыс, ауру демалысы, бала күтімі бойынша демалыс және бала күтіміне байланысты төлемдер де ең аз мөлшерде есептелетін болады.
Сонымен қатар, қызметкер тұрақты төлемдер мемлекетті қызықтыруы мүмкін деген тәуекелге барады. Кез келген жағдайда салық органында жеке тұлғалардың карточкалары бойынша түбіртектерді қадағалаудың болжамды мүмкіндігі бар.
Салық төлеу – азаматтың міндеті.
Мысал — орындаушымен GPC келісімшарты жасалды, бірақ ол бухгалтериядан өтпеді, керісінше қызметкерді сендіру үшін бар. Жалақы түгелдей конвертте берілді.
Бірде біздің клиент сценарий жазған жұмыс берушілер банктік карталармен айлакер схеманы қолданды. Жұмысшылар - әр түрлі аймақтардан келген жұмысшылар - ақ жалақысы көп болды. Оларға конверттегі қолма-қол ақшаны бере алмайсыз, жеке тұлғадан картаға тұрақты аударымдар салық органдарының күдігін тудыруы мүмкін. Мені Приватқа барып, карта шығаруды өтінді. Ол бірден шығарылады, бірақ онда аты көрсетілмейді. Осыдан кейін ол кеңсеге карта мен пин-кодты жіберді. Директор айына бір рет банкоматқа барып, әр қызметкердің картасына жалақысын жазып отыратын. Қызметкерлер, оның ішінде ол да банк өтінішінен ақшаның келгенін көріп, негізгі картасына аударған.
GPC бойынша еңбек шартын бүркемелеу
компания шын мәнінде адамды тұрақты жұмысқа қабылдайды, бірақ оны еңбек шарты емес, GPC келісімшарты бойынша береді. Яғни, ол қызметтерге тапсырыс беретін көрінеді, бірақ сонымен бірге ол еңбек кодексін сақтауға міндетті емес.
Бұл опция шынымен де тұтынушылар мен орындаушыларға салықты үнемдеуге көмектеспейді. Бұл жағдайларда жеке тұлғаларға төленетін төлемдерге жеке табыс салығы салынады, ал олардан зейнетақы жарналары алынады.
Мұндай схеманың басты артықшылығы - тапсырыс беруші еңбек кепілдіктерін беруге міндетті емес: ауру демалысы, демалыс, қызметкерлерді қысқарту үшін өтемақы, жұмыс орнын сақтау. Қызмет көрсету шарты бойынша орындаушымен бір күнде қоштасуға болады.
Мысалы, тұтынушыда 8 сағат, аптасына 5 күн жұмыс істеу, әрқашан жұмыста болу, басшылардың тапсырмаларын олар белгілеген мерзімде орындау, компания серверлеріндегі қашықтағы жұмыс үстелі арқылы ғана жұмыс істеу талаптары бар. Қызметкер белгілі бір нәтиже бермей, белгілі бір еңбек функцияларын орындауы керек. Бұл үшін оған әр тапсырма үшін сыйақы емес, ай сайынғы жалақы мен KPI бонусы ұсынылады. Бірақ келісім қызмет көрсету шартына негізделген және бұл жерде қашықтағы жұмыс болса да, бұл анық еңбек қатынастары.
Бір досымның күйеуі курьер болып жұмыс істейді. Көбінесе ол үлкен базардан тапсырыстарды жеткізеді, бірақ оны толық уақытты қызметкер деп айту қиын. Ол жеке көлігін пайдаланады, өзіне ыңғайлы деп тапқан өтініштерді ғана қабылдайды, әр жеткізілім үшін ақша алады және жұмыс ауысымының қай күндері болатынын өзі шешеді. Ол үшін бұл толық емес жұмыс және ол кез келген уақытта кете алады.
Шартта шамадан тыс немесе заңсыз айыппұлдар белгіленген
Алғаш жұмысты бастағанда маған сұр регистрация және жалақысы бар, бірақ айыппұлдар тізімі ұзақ жұмысты ұсынды. Яғни, жұмыс беруші төлем мен әлеуметтік қамсыздандыру пакетіне кепілдік бермей, оның қауіпсіздігіне кепілдік беруді талап етті.
Мысалы, менің тұтынушыларым кейде келісім-шартқа құпиялылықты сақтау туралы талапты қосады: компанияның құрылымын, онда қандай технологиялар қолданылатынын жарнамаламау және т.б. Сонымен қатар, олардың жұмысы туралы айтуға тыйым салынбайды. Сіз сондай-ақ Интернетте пікір жазып, нәтижені портфолиоңызға орналастыра аласыз.
