Әлеуметтік саясат министрлігі еңбек өтіліне байланысты еңбекке жарамсыздық парағының мөлшерін – 50%-80%-ға дейін төмендетуді ұсынатын заң жобасын қоғамдық талқылауға шығарды.
Негізгі инновациялар:
1. Тіркеу нөмірі міндетті түрде беріліп, науқастық парақ тек электронды түрде болады. Әлеуметтік сақтандыру қоры еңбекке уақытша жарамсыздық туралы хаттарды берудің негізділігін тексеретін болады.
«Қате» еңбекке жарамсыздық парағы анықталған жағдайда, Қор ауруханалардың басшылығына және Денсаулық сақтау министрлігіне шағымданады. Ал егер мұндай еңбекке жарамсыздық парағы үшін төлемдер төленген болса, оны берген дәрігер шығынды өтеуге мәжбүр болады.
2. Кәсіпорынның тоқтап тұрған уақытында және «негізсіз» жұмыстан шығару үшін еңбекке жарамсыздық парағы мүлдем берілмейді. Яғни, егер компания карантин кезінде жұмыс істемесе, қызметкер мүлдем ештеңе алмайды. Формальды түрде ауру парағының оған пайдасы жоқ, өйткені ол бәрібір үйде. Бірақ тоқтау кезінде жалақы да қысқартылатынын ескере отырып, сұрақ туындайды - бұл не үшін өңделеді? Аурухананың «негізсіздігіне» байланысты бас тарту туралы сұрақтар одан да көп: адам өзінің шынымен ауырғанын қалай дәлелдеп, жалақысын алады. Жаңа жобада шағымдану тәртібі қарастырылмаған.
3. Аурухана төсектерінің көлемі өзгереді. Енді 8 жылдан астам жұмыс өтілі бар барлық украиндықтар еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында жалақысының 100 пайызын алады. Жаңа жобада 50 жылға дейін еңбек өтілі барларға 5%, 60-5 жылға дейін 10%, 70-10 жылға дейін 15%, 80 жылға дейін 15% төлеу ұсынылып отыр. -20 жыл. 100 жылдан астам жұмыс істегендер ғана жалақысының 20 пайызын алады.
«Яғни, бұл реформадан кейін, айталық, 9 жыл тәжірибесі барлар жалақысының қазіргі 60 пайызының орнына бар болғаны 100 пайыз көлемінде ауру жәрдемақысын алады», - дейді шахтерлердің тәуелсіз кәсіподақ ұйымының басшысы М. Волынец.
4. Бұл ретте жерлеу төлемдері екі есеге – еңбекке қабілетті адамдар үшін ең төменгі күнкөріс деңгейінің бірінен екіге дейін өседі.
5. Аурудың көп бөлігін жұмыс берушілер өтейді. Қазір компания қызметкерлерінің еңбек демалысының алғашқы бес күнін қаржыландыратын болса, жаңа жобада бұл мерзім 10 күнге дейін ұлғайтылды. Қазір бұл мерзімдер екі есе қысқарған – 5 күн. Орташа еңбекке жарамсыздық парағы 7-10 күнге берілетінін ескерсек, ол толығымен жұмыс беруші компанияда болатыны белгілі болды, бұл, әрине, бизнеске ұнамайды.
