Көптен күткен жаз келді: демалу, саяхаттау, инстаграмдағы әдемі фотосуреттер. Мұның бәрі көптен күткен демалыс. Біз бүгін «Шавров және серіктестер» заң фирмасын басқаратын белгілі украиндық заңгер Игорь Шавровпен демалыс құқығы туралы сөйлесеміз.
Сонымен, меншік нысанына, қызмет түріне және салалық бағыныстылығына қарамастан кәсіпорындармен, мекемелермен, ұйымдармен еңбек қатынастарында болатын, сондай-ақ жеке тұлғамен еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін Украинаның барлық азаматтары демалысқа құқылы.
Ал жеке кәсіпкерлердің (жеке тұлғалар — қызметкерлерді жалдау құқығымен заңды тұлға құрмай кәсіпкерлік қызмет субъектілері) еңбек қатынастарында болмағандықтан жыл сайынғы еңбек демалысына құқығы жоқ.
«Демалыс туралы» Заңның 3-бабында қызметкер жұмыстан босатылған кезде демалысқа шығу құқығы белгіленген. Қызметкердiң өтiнiшi бойынша ол жұмыстан босатылған жағдайда (еңбек тәртiбiн бұзғаны үшiн жұмыстан босатуды қоспағанда) оған кейiннен жұмыстан босатыла отырып, пайдаланылмаған демалыс берiлуге тиiс. Бұл жағдайда жұмыстан босату күні демалыстың соңғы күні болып табылады. Жұмыстан босатылған күні қызметкерге кәсіпорыннан оған тиесілі барлық сома төленуі тиіс.
Қызметкер еңбек шартының қолданылу мерзiмiнiң аяқталуына байланысты жұмыстан босатылған жағдайда, пайдаланылмаған демалыс оның өтiнiшi бойынша демалыс мерзiмi еңбек шартының мерзiмiнен толық немесе iшiнара асып кеткен кезде де берiлуi мүмкiн. Бұл жағдайда еңбек шарты демалыс аяқталғанға дейін жалғасады.
Жыл сайынғы еңбек демалысының түрлері
Жыл сайынғы демалыстардың түрлері баппен анықталады. «Мерекелер туралы» Заңның 4. Оларға мыналар жатады:
• негізгі демалыс;
• еңбек жағдайлары зиянды және ауыр жұмыстар үшін қосымша демалыстар;
• ерекше жұмыс сипаты бойынша қосымша демалыс;
• заңда көзделген басқа да қосымша мерекелер.
Жыл сайынғы негізгі еңбек демалысы және оның ұзақтығы
Жыл сайынғы негізгі еңбек демалысы – еңбек қатынастарындағы барлық қызметкерлер құқығы бар демалыс.
баптың бірінші бөлігіне сәйкес «Демалыс туралы» Заңның 6-бабына сәйкес жыл сайынғы негізгі еңбек демалысы қызметкерлерге еңбек шарты жасалған күннен бастап есептелетін жұмыс істеген сағатына кемінде 24 күнтізбелік күн ұзақтығына беріледі.
Қызметкерлердің кейбір санаттары ұзағырақ мерзімге демалыс құқығын пайдаланады (Демалыс туралы заңның 6-бабы).
Сонымен қатар, баптың ережелері. «Демалыс туралы» Заңның 6-бабында жыл сайынғы негізгі еңбек демалысының ұзақтығына қатысты еңбек демалысының ұзақтығы өзге де заң актілерінде белгіленген қызметкерлерге қолданылмайды, алайда олардың еңбек демалысының ұзақтығы біріншіде көзделгеннен кем болмауы керек. жетінші және сегізінші баптары. Мерекелер туралы заңның 6 .
бапқа сәйкес. Еңбек кодексінің 91-бабы. Кәсіпорындар өз өкілеттіктері шегінде және өз қаражаты есебінен қызметкерлерге қосымша еңбек және әлеуметтік қамсыздандыру төлемдерін, оның ішінде заңнамада белгіленгеннен ұзақ мерзімді жыл сайынғы еңбек демалыстарын белгілей алады.
Демалыс беру тәртібі
Жыл сайынғы еңбек демалысын беру тәртібі мен шарттары Еңбек кодексінің 79-бабымен және баппен реттеледі «Демалыс туралы» Заңының 10. Көрсетілген баптардың нормалары бойынша демалыс беру жұмыс берушінің міндеті болып табылады.
Жыл сайынғы қосымша еңбек демалысы қызметкердің өтініші бойынша жыл сайынғы негізгі еңбек демалысымен бір мезгілде немесе одан бөлек берілуі мүмкін.
Жылдық негізгі және қосымша демалыстардың жалпы ұзақтығы 59 күннен, ал жерасты тау-кен жұмыстарын жүргізетін жұмысшылар үшін 69 күннен аспауы керек.
Қызметкердің осы кәсіпорында, мекемеде, ұйымда алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін жұмыстың бірінші сағатында толық ұзақтығы бар жыл сайынғы негізгі және қосымша демалыстарға құқығы.
Көрсетiлген жыл сайынғы еңбек демалысы қызметкерге алты айлық үздiксiз жұмыс мерзiмi өткенге дейiн берiлген жағдайда, олардың ұзақтығы баптың алтыншы бөлiгiне сәйкес «Демалыс туралы» Заңның 10-бабының XNUMX-тармағына сәйкес жыл сайынғы толық мерзімді еңбек демалысы қызметкердің өтініші бойынша жұмыстың бірінші сағатында алты айлық үздіксіз жұмыс кезеңіне дейін берілетін жағдайларды қоспағанда, жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде белгіленеді. кәсіпорын.
Демалыстарды берудің кезектілігі бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органымен (кәсіподақ өкілімен) немесе еңбек ұжымының атынан өкілдік етуге уәкілеттік берілген екінші органмен келісім бойынша меншік иесі немесе ол уәкілеттік берген орган бекітетін кестелермен айқындалады. және барлық қызметкерлердің назарына жеткізіледі. Демалыс кестелерін жасау кезінде өндіріс мүдделері, қызметкерлердің жеке мүдделері, олардың демалу мүмкіндіктері ескеріледі.
«Демалыс туралы» Заңда демалыс кестелерін бекіту мерзімі белгіленбеген.
Тараптардың келісімі бойынша демалысты бөліктерге бөлуге болады. Демалысты бөліктерге бөлу кезінде оның бір негізгі үздіксіз бөлігі кемінде 14 күнтізбелік күн болуы керек екенін ескеру қажет.
Кестеде белгіленген шектерде жыл сайынғы еңбек демалыстарын берудің нақты мерзімі қызметкер мен жұмыс беруші арасында келісіледі, ол белгіленген мерзімге дейін екі аптадан кешіктірмей қызметкерді еңбек демалысының басталатын күні туралы жазбаша хабардар етуге міндетті. кесте бойынша.
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес қызметкерлерге берілетін жыл сайынғы және басқа да демалыс түрлері N П-3 үлгілік нысандағы бұйрықпен (өкіммен) ресімделеді.
Бұйрық (распоряжение) екі данада: біріншісі – кадр қызметіне, екіншісі – бухгалтерлік есеп жүргізуге арналған. Оған құрылымдық бөлімшенің басшысы (цех (бөлім, учаске) бастығы (шебері)) және кәсіпорын басшысы қол қояды. Қызметкер бұйрықпен таныс екенін айтып қол қояды.
Егер қызметкер жұмыс істеген уақыт бойынша жыл сайынғы еңбек демалысының бір бөлігін алса, бұйрықта, мысалы: «Бухгалтер Петренко Иван Петровичке ұзақтығы 5 күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы негізгі еңбек демалысының бір бөлігі берілсін. 25 жылғы 29 мамырдан 2021 мамырға дейін жұмыс уақытында 12 жылғы 2020 маусымнан 11 жылғы 2021 маусымға дейін».
Қызметкердің өтініші бойынша жыл сайынғы еңбек демалысы келесі жағдайларда екінші кезеңге ауыстырылуы тиіс:
• иесінің қызметкерді демалыс беру уақыты туралы хабардар ету мерзімін бұзуы *;
• жыл сайынғы еңбек демалысы кезінде меншік иесінің қызметкерге жалақыны уақтылы бермеуі *.
• қызметкердің мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауы, егер ол заңнамаға сәйкес жалақысын сақтай отырып, негізгі жұмысынан уақытша босатылуға жататын болса;
• декреттік демалыстың басталуы;
• оқуға байланысты жыл сайынғы еңбек демалысының демалыспен сәйкес келуі.
• белгіленген тәртіппен куәландырылған қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы. Егер еңбекке жарамсыздық демалыс кезеңінде орын алса, ол еңбекке жарамсыздық парағы бойынша қызметкер ауырған күнтізбелік күндер санына ұзартылуға жатады.
Екінші жағынан, көрсетілген мән-жайлардың туындауы қызметкердің өз қалауы бойынша демалысты осы мән-жайлар тоқтатылған күннен кейінгі кезеңге ауыстыру туралы мәселені шеше алатынын білдірмейді. Жыл сайынғы еңбек демалысы ауысқан кезде оны берудің жаңа мерзімі қызметкер мен меншік иесі арасындағы келісім бойынша белгіленеді.
Егер демалысты екінші кезеңге ауыстыруға негіз болған себептер оны пайдалану кезінде туындаса, онда жыл сайынғы еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігі оны үзген себептер аяқталғаннан кейін беріледі немесе тараптардың келісімі бойынша келесіге ауыстырылады. екінші кезең «Демалыс туралы» Заңның 12-бабының талаптарын сақтай отырып.
Меншік иесінің бастамасы бойынша жыл сайынғы еңбек демалысы, ерекше жағдайда, қызметкердің жазбаша келісімімен ғана және ұзақтығы кемінде күнтізбелік 24 күн болатын демалыстың бір бөлігін пайдалану шартымен екінші кезеңге ауыстырылуы мүмкін. ағымдағы жұмыс жылы.
18 жасқа толмаған адамдарға және зиянды және зиянды жұмыстармен айналысу үшін жыл сайынғы қосымша еңбек демалысына құқығы бар қызметкерлерге екі жыл қатарынан жыл сайынғы толық еңбек демалысын бермеу, сондай-ақ жұмыс жылы ішінде жыл сайынғы еңбек демалысын бермеу. қиын жағдайда немесе ерекше жұмыс сипатында жұмыс істеуге тыйым салынады.
Еңбек кодексінің 79-бабы және 12-бап. «Демалыс туралы» Заңның XNUMX-бабына сәйкес жыл сайынғы еңбек демалысынан бас тартуға қызметкердің келісімімен заңнамада көзделген жағдайларда ғана жол беріледі, атап айтқанда:
• табиғи апаттың, өндірістік апаттың алдын алу немесе олардың зардаптарын дереу жою;
• жазатайым оқиғаларды, тоқтап қалуды, компания мүлкінің жоғалуын немесе бүлінуін болдырмау.
Жыл сайынғы еңбек демалысынан бас тартуға келесі жағдайларда ғана жол беріледі:
• қызметкердің келісімі;
• демалыстың негізгі үздіксіз бөлігі (шығарғанға дейін немесе одан кейін) кемінде 14 күнтізбелік күн болуы керек.
• жыл сайынғы еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігі қызметкерге еңбек демалысынан шығу себептері өткеннен кейін берілуге тиіс немесе тараптардың келісімі бойынша осы баптың талаптарын сақтай отырып, екінші кезеңге ауыстырылады. «Мерекелер туралы» Заңның 12.
Қызметкер демалыстан шығарылған жағдайда оның жұмысына еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігін төлеуге есептелген сома ескеріле отырып төленеді.
Жаңа туған баланың тәтелері немесе ересек ағалары немесе әпкелері декреттік демалысқа шыға ала ма?
Тәжірибеде балаға іс жүзінде қамқорлық жасайтын «екінші туыстар» сияқты субъект анықталмаған күйде қалады, өйткені бұл тұлғалардың еңбек, азаматтық немесе отбасы заңнамасында нақты анықтамасы жоқ. Көбінесе «екінші туыстар» сияқты тақырып Украинаның Отбасы кодексінде айтылған.
Украина Жоғарғы Соты Пленумының «Соттардың әке болу, ана болу және алимент өндіру туралы істерді қарау кезінде Украинаның Отбасы кодексінің нормаларын қолдануы туралы» қаулысының 4-тармағының жетінші тармағына сәйкес. 15 жылғы 2006 мамырдағы № 3, Украинаның Отбасы кодексінде қолданылатын «туыстар» термині келесі тұлғаларды қамтиды: әжесі, атасы, үлкен әжесі, арғы атасы, туған ағасы және әпкесі.
Бұл ретте, аталған қаулының сол тармағында «басқа адамдар» деген ұғым бар, ол отбасында бала тәрбиеленетін адамдарды білдіреді. Олар, атап айтқанда, апай, нағашы, немере ағасы, әпкесі, ағасы болуы мүмкін.
Декреттік демалысты отбасы мүшелері арасында бөлуге бола ма?
Мысалы, бірінші сағатта анасы баламен декреттік демалыста отырады, екіншісінде - әкесі, ал үшіншіде - әжесі?
Украинаның Еңбек кодексінің 179-бабының жетінші бөлігінде бала күтімі бойынша демалысты баланың әкесі, әжесі, атасы немесе балаға іс жүзінде күтім жасайтын басқа да туыстары толық немесе ішінара пайдалана алады деп белгіленген. Сондай-ақ көрсетілген демалыс құқығын баланы асырап алған немесе оны қорғаншылыққа алған адам, асырап алушылардың бірі және патронат тәрбиеші пайдалана алады.
Ал жалғызбасты ананың туыстары болмаса, жарлығы ше?
Жалғызбасты ана декреттік демалыста болған кезде толық емес жұмыс күні немесе үйде жұмыс істей алады (Украина Еңбек кодексінің 179-бабы).
Сонымен қатар, анасы жалғыз басты ана ретінде балаға жәрдемақы тағайындау үшін тіркелген немесе нақты тұрғылықты жері бойынша әлеуметтік қорғау органына жүгінуге құқылы.
Сондай-ақ, Украинада 3 жасқа дейінгі баланы күту бойынша мемлекеттік қызметті пайдалануға болатынын еске түсіру керек - «муниципалды күтуші».
