Ринок праці України наразі стикається з низкою серйозних викликів, один з яких — нестача кадрів. Однією з головних причин недостатньої кількості працівників є мобілізація — так вважають 73,3% роботодавців. Про це йдеться в аналітиці Центра Разумкова.
Крім того, дефіцит саме професійних кадрів турбує 53,5% роботодавців. 47,6% вважають причиною проблеми відтік кваліфікованих кадрів за кордон, особливо в ІТ-сфері, медицині та інженерії, що позбавляє Україну інтелектуального потенціалу.
25,7% компаній відзначають, що український бізнес часто працює в «сірій» або «чорній» зоні, що не сприяє поверненню працівників, які виїхали за кордон.
Для вирішення проблеми дефіциту кадрів в Україні роботодавці вбачають кілька основних шляхів.
Згідно з опитуванням, понад половина (53,5%) роботодавців вважають, що перекваліфікація співробітників і перерозподіл обов’язків у колективі можуть стати ефективним заходом.
Також важливим аспектом є залучення молодих фахівців – 52,4% роботодавців підтримують програми, спрямовані на це. Подібний відсоток (52,3%) висловлюються за заохочення повернення громадян України, які наразі перебувають за кордоном.
Окрему увагу звертають на необхідність розробки програм навчання та адаптації для працівників старшого віку – це підтримують 30,2% опитаних. Крім того, 23,7% роботодавців вважають важливим пристосування робочих місць для працівників старшого віку та людей з інвалідністю.
Дякуємо, що ви з нами! Монобанка для підтримки редакції ЕlitЕxpert.
